以开放原则建立成功文化

两位企业家无意中发现了一些峰会的主题录音和《Atlassian Team Playbook》。接下来是他们业务的转型。从一个四分五裂的团队和一款努力在市场上找到自己位置的产品开始，他们以一个紧密团结的团队成为该领域的领导者，并打破了自己的目标。

他们成功的秘诀是什么?开放。跨团队轻松地获取信息，并为承认错误和从错误中学习提供一个安全的环境——他们甚至将这些原则构建到他们的软件中。Hugo的联合创始人Josh Lowy将分享他们学到的关于开放如何影响底线，如何吸引最好的人才，以及如何发展成功文化的经验。剧透警告:问题不在于你的公司之外发生了什么，而在于你的公司内部发生了什么。