员工新员工培训

在第一天之前

是否为新员工第一天的工作准备了所有万博手机版app下载相关的资源和材料?这包括员工入职文书工作，他们需要使用的工具，以及他们的工作站。分享任何新员工在开始万博手机版app下载工作前应该咨询的资源。

公司的一般信息

与新员工分享公司的重要信息。这包括公司价值观、文化、特殊成就和主要目标的路线图。

公司的生命

在这里带领新人度过典型的一周。分享你对办公室生活的见解。包括典型的工作时间，他们可以在哪里停车，他们将如何进入大楼，以及公司的着装要求。

办公室参观

带新员工参观一下办公室。让他们知道所有重要和公共区域的位置(例如，他们的工作区，浴室，厨房等)。

角色职责

审查新员工的角色和职责。解释期望，长期目标，以及它们如何与公司的愿景相契合。请注意这里的所有内容，以便稍后与他们分享，以方便参考。

文件审查

检查所有相关文件，如福利待遇。在这里分享这些信息，这样员工就可以很容易地引用它。

团队介绍

将新员工介绍给他们所在岗位的关键利益相关者。给他们安排一位导师，帮助他们快速上手。

工具和资源万博手机版app下载

共享与新员工角色相关的所有工具和账户。把它们列在这里，方便参考。

阅读和培训材料

是否有培训材料或必读材料?把它们列在这里，方便参考。如果合适的话，你可以在第一天之前分享。

其他讨论点

新员工在入职过程中提出了什么有趣的问题或值得注意的话题吗?请注意了。

主要收获

为新员工和你的团队创建一个总结清单，帮助他们适应。

下一个步骤

接下来是什么?明确未来几周的议程以及新员工的第一个项目。请注意这里的信息，以便分享并使其具有可操作性。

后续

我们是否应该安排一个后续会议来检查文件和进度?

反馈

计划在未来60天内审查入职流程。定期询问新员工的意见。注意改进它的机会，并制定实施计划。