公司文化往往被视为一种模糊的事后思考。但事实是,它对企业成功的影响比其他因素更具体。你的组织文化是将你的员工联系起来还是将他们分开?
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你会如何描述你的公司文化?面对这个问题,大多数企业家通常会把文化视为一种模糊的、模糊的事后思考。但事实是,公司文化对企业成功的具体影响比你想象的要大。
我们最近为YFS杂志写了一篇文章,内容是什么造就(和破坏)一个伟大的公司文化。阅读更多在这里.
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当我从公司法律界转到旧金山创办Hugo公司时,经常有人问我,公司和创业公司世界的最大区别是什么。不是把我的西装换成卫衣也不是把我的拿铁换成红牛。