未来的工作几乎是在这里:4“未来的工作”的事实报告

未来的工作是什么样子的?好吧,我们不需要等待更长的时间来找到答案。

世界经济论坛(WEF)刚刚发布了一份新的报告称“未来的就业机会。”Compiled after the WEF surveyed more than 300 major companies around the world, the report examines work trends you can expect to see in just the next few years. Check out the key insights below:

1。将会有重大的劳动分工的转变。

今天,人类完成总工作时间的71%所有行业在世界经济论坛的报告。这意味着机器和算法已经占29%。没有一个类型的任务主要是由机器完成。在未来几年内,我们将看到一个鲜明的这些比率的变化。

2022年,人类将只占58%的总工作小时,这意味着机器的比例将上升到42%。到那时,人工智能(AI)和自动化已经超出了简单的任务他们将在今天到更精密的检查要求决策和推理。责任会有所不同,但他们会在行政领域包括关税,沟通,协调,管理和建议——所有任务通常留给今天的人类。

快进到2025年,人类只会负责总工作时间的48%。

2。就业增长仍将净积极。

目前到2022年,乔布斯被淘汰将减少从大公司31%的全球市场份额为21%。虽然我们可能在悬崖的中断,它不会像我们想的那么糟。

今天的新职业将从16%增长到27%相同的时间。这些角色包括工程师、软件开发、电子商务专家,数据分析师,和许多更多。您可能已经注意到,所有这些角色围绕和增强技术。但对非技术人员也有好消息。

基于人类的特征和互动的角色,比如在销售和市场营销,培训和发展,客户服务将不仅保持明显的人类会蓬勃发展与技术同行。

在整体水平上,就业增长将保持积极。7500万年世界经济论坛量化这种影响,角色可以流离失所automation-fueled破坏。但1.33亿个新的就业机会将会出现。

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3所示。新类型的任务将推动新技能的需求。

所需的技能来执行大部分工作将经历一个类似的转移到我们前面讨论的分工。58%的核心技能需要执行一个角色将在2022年保持不变。这意味着工人从几乎每一个类型的行业可以改变他们的日常任务的42%。

那么,你现在应该开始学习高度受欢迎的技能?像以前一样,技能相关的技术设计和开发都将在巨大的需求。但技术只包含2022技能愿望列表的一部分。

再一次,人类的技能,如批判性思维,说服,谈判,和多功能性仍将像今天一样有价值的,如果不是更多。根据世界经济论坛,领导、社会影响、情绪智力等因素也会体验需求的急剧增长。

4所示。、枝繁叶茂的关键?永远不要停止学习。

明确你的日历。世界经济论坛的报告发现,员工应该期望平均需要101天的培训之前2022年。技能差距出现在所有垂直固定角色和高级领导。这种增长将意味着组织很快就会采取措施来适应时代。现在开始upskilling过程让你成为这个新未来的一部分。

一半到三分之二的受访企业预计将转向外部承包商和自由职业者来满足这个需要新的技能。世界经济论坛还强调,有一个“迫切需要”在这个变革政府主动学习通过各种措施影响工人的“安全网”和一种改进的教育系统来支持“终身学习者的一个生态系统。”

在不到四年的时间短,我们目睹了一些显著的变化给我们的角色在社会。世界经济论坛的报告给我们的洞察力可以预期,我们如何能成功地适应。未来的工作几乎是在这里。你准备好了吗?

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