10个建立融洽关系的问题，快速建立联系和信任

和谐的力量是巨大的。它是打开别人心扉的钥匙，让你清楚地表达自己的观点，让别人认真对待。

为了让别人看到你真实的自我，他们必须感到安全。融洽的关系提供了那种安全感。

有时，建立融洽的关系只是让人们放松，放松警惕，创造一个公平的竞争环境，在这个环境中，你们可以共同努力，找到适合每个人的解决方案。

本文简介:

1. 在工作中建立融洽的关系
2. 建立融洽关系的好处
3. 10个建立良好关系的问题
4. 如何问建立融洽关系的问题
5. 在建立融洽关系时不该做的例子

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在工作中建立融洽的关系

在职业环境中，融洽的关系同样重要。建立融洽关系的问题不仅仅用来建立关系，还可以用来确定一个人是如何运作的，包括他们倾向于如何思考、感觉或反应，这样你就可以让你的行为与他们的举止相适应。

你会想要建立融洽的关系客户会议，销售电话，1:1的会议和经理一起，和经常共事的人一起。

建立融洽的关系可以让你了解他人的需求，这样你的行动就能与他们一致。

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建立融洽关系的好处

建立融洽关系的好处如下:

1. 帮助创造一个更和谐的环境，这在与团队合作或管理团队时尤为重要。
2. 帮助建立信任这将使人们更有可能接受你的想法，因为他们了解你，喜欢你。
3. 为自己创造一个好相处的好名声。
4. 能够影响别人，而不让他们觉得自己被影响了。
5. 通过挖掘人们的情感和创造共享体验，能够激励人们，让他们对你所展示或销售的东西感到兴奋。
6. 人们会与你分享更多的信息，更愿意接受你的想法和建议。
7. 如果人们信任你，并且觉得你理解他们的需求、挑战和担忧，他们就更有可能购买你想要推销的东西。

许多融洽关系的建立者也是遵从性的建立者——他们帮助人们想要做你要求的事——但并不是所有的融洽关系问题都会导致遵从性。有些只是为了以一种积极的方式连接人们，使进一步的交流更容易和更有效。

美国心理协会定义合规作为“与通信源的直接请求相一致的行为变化”

记住这一点，这里有10个建立融洽关系的问题，你可以在与他人交流时使用。

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10个建立良好关系的问题

正确的问题可以帮助快速轻松地建立融洽的关系，因为他们允许别人敞开心扉，这给了他们加深信任所需的情感空间。它们让我们以有意义的方式与他人联系，而不仅仅是简单地交换事实。建立融洽关系的问题可以迅速建立联系、移情和理解。

如果使用得当，建立融洽关系的问题可以决定你是否得到你想要的。

它们将帮助你在个人和职业环境中与人建立融洽的关系，包括你还不太了解的人。

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“什么风把你吹来了?”

“这里”这个词是一个很好的词，因为它暗示着你们在同一个地方，即使你们实际上并没有在一起。这个建立关系的问题表明你渴望更多地了解对方的经历，并且愿意向他们学习。

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“我能做些什么让你的生活更美好?”

这是最有效的人际关系问题之一，因为它表明了对他人重要的事情真正感兴趣。这也为他们打开了一个机会，让他们感到被欣赏，并为他们所能提供的感到自豪——一个强大的组合。

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“这是你第一次尝试这样的事情吗?”

问一个关于共同经历的问题有助于把人们联系在一起。这意味着你们可能已经经历过或正在一起经历更多的事情，等待着你去探索。这表明你愿意分享和接受他们的答案。

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“你觉得我能做些什么让你更轻松些吗?”

这个问题表现了同情、理解和友好。这也意味着对方可能能够帮助你实现你的目标或找到一些中间立场。问这个问题表明了你对反馈的接受能力，并创造了一种团队合作的感觉，即使只是在手头的任务期间。

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“你希望这会有什么结果?”

这个建立融洽关系的问题表明了你对对方可能想到的任何积极结果都持开放态度。通过问这个问题，你给了对方一个机会去想象他们的理想未来，在你的帮助下让它成为现实。

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“与你的上一份工作(工作、产品、服务……)相比如何?”

询问别人一段经历的比较情况可以帮助他们对自己正在经历的事情建立看法。它创造了一种观点和分享经验的感觉，可以帮助人们快速建立联系，即使他们彼此不太了解。

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“你现在面临的三个最大问题是什么?”

当一个人准备好分享更深入的信息时，这是一个强有力的问题。“问题”这个词意味着无论对方与你分享什么，你都会尊重地私下处理，允许他们对困扰自己的事情敞开心扉。

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“你对此感觉如何?”

让人们感到安全意味着让他们觉得他们可以和你分享他们的真实感受，即使那些感受是消极的或难以谈论的。这个建立融洽关系的问题能起作用，因为它表现出了对对方心理状态的真正关心，开启了对话，让他们告诉你他们的真实感受，而不是停留在原地。

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“你能从中看到什么积极的结果?”

这种关系问题有助于把谈话的焦点重新集中在积极的方面，而不是正在发生的任何问题。这也表明你渴望找到一个解决方案——适合你们两个人的东西——而不仅仅是同情对方的问题。

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“你希望发生什么?”

这个问题有助于了解一个人的真实欲望。问这个问题可以为对方创造一个机会，让他们在仍然处于当前状况的情况下梦想各种可能性，让他们感到鼓舞和动力去采取行动，而不是无望地陷入困境。

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如何问建立融洽关系的问题

要建立融洽的关系，光问问题是不够的。你还需要以一种真诚和感兴趣的方式参与和交流。

一些简单的方法是使用缩写S-CONNECT:

• 活在当下
• 创造开放的肢体语言
• 观察非语言暗示
• 注意你的“直觉”告诉你的是什么
• 培养对话
• E进行眼神交流
• 用你的语调传达温暖
• 少说话，让对方多说话。

问题越真实，人们就越愿意袒露自己。融洽关系是对别人的观点感兴趣，所以试着问建立融洽关系的问题，就像他们是一个有趣的谜题，你们想要一起解决。

记住，融洽是一种信任和舒适的感觉，所以保持你的语气轻松和友好，即使你是谈论困难的话题。这将帮助对方感到足够舒服地敞开心扉。

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在建立融洽关系时不该做的例子

不要问任何可能被认为是有偏见或对立的问题，比如:“你是同性恋吗?”即使你想要积极地回应，你的手势也可能会被误解，使建立融洽关系的努力付诸东流。

不要接手机。如果你需要接一个电话，礼貌地为自己找个借口，并告诉对方你什么时候可以再进行谈话。

不要问问题，然后忘记倾听和参与对方在说什么。打断谈话会让人感觉被审问，打消他们与你分享任何东西的意愿。

不要用单调的声音说话。注意你的语气。人们会反映出你的语气，所以如果你想让他们对你敞开心扉感到自在，你也必须感到与他们交流感到自在。

不要过多地谈论你自己。确保你问别人的问题至少和你自己回答的一样多。

不要问太私人的问题，尤其是如果你觉得你是在打扰别人。举个例子:“你有自己的房子吗，还是还租房住?”

总结

通过使用这些技巧，你可以快速自然地与你刚认识的人建立融洽的关系。

记住，融洽是一种舒适和信任的感觉，而建立这种关系最有效的方法是问真诚的问题。

要知道如何与不认识的人开始交谈是很困难的，但记住以下原则将帮助你成功地建立融洽的关系。