问员工的脉搏调查问题[+抽样调查]

如果你正在为你的团队写一份脉搏调查，重要的是要包括正确的问题。

脉冲调查意味着快速，而且比年度员工敬业度调查发布的频率更高。太长的调查或太复杂的问题会破坏这一目的。

为了帮助您正确地完成“脉搏调查”，我们整理了一些最有用的信息，帮助您创建满足您需求的优秀员工敬业度调查。我们包括如何写脉搏调查以及一些样本脉搏调查问题。

1. 什么是脉搏检查
2. 脉搏调查应该匿名吗?
3. 使用脉冲调查来衡量员工敬业度
4. 如何撰写脉搏调查报告
5. 脉搏调查样本问题
6. 检讨脉冲调查结果

我们走吧。

< div id = " 1 " > < / div >

< span class = " h-circle”> 1 > < /跨度
什么是脉搏检查?

员工脉搏调查是一种定期重复的简短调查。脉搏调查可以每周、每月、每季度或任何定期发布。他们的想法是对参与者对感兴趣的领域的情绪进行快速的“脉搏检查”。

换句话说……

脉冲测量定义:

脉搏调查是一种快速获取员工反馈的方法感觉关于他们的工作，职场文化，价值观，职业生涯和未来的成功。

许多组织使用这样的快速参与度调查来衡量客户在产品中发现的价值。其他公司则利用它们来了解观众对其品牌的感受。

它类似于净推广者得分，只是调查提供了更详细的结果。在员工脉搏调查的情况下，你将同样的研究过程转向内部，以帮助改善工作环境。

脉冲调查也允许组织检查一年不止一次。这些调查不是对情绪的年度快照，而是让人们有可能对时间的变化有更细致的了解。

< div id = " 2 " > < / div >

< span class = " h-circle”> 2 > < /跨度
脉搏调查应该匿名吗?

可能不会。

虽然匿名进行员工脉搏调查以获得更多未经过滤的沟通是很诱人的，但这一决定的缺点超过了回报。

团队领导通常认为，如果敬业度调查是匿名的，员工会更诚实。然而，正如Lori Li在TinyPulse指出，匿名调查存在隐私问题，鼓励员工更多地批评而不是帮助，而且不可能做到这一点跟进与员工。

更好的做法是使用非匿名的脉搏调查。这往往会导致更平衡的回应，并有可能与员工在一个一对一的会议解决任何问题，并为具体问题提供支持。

< div id = " 3 " > < / div >

< span class = " h-circle”> 3 < / span >
使用脉冲调查来衡量员工敬业度

脉搏调查可以深入了解员工敬业度在一个组织。定期检查有助于领导者了解情绪是如何随着时间而变化的。例如，在公司政策或重大项目改变前后回顾调查结果，可以揭示很多员工对运营的看法。

良好的员工敬业度调查能在员工的不满情绪达到无法控制的水平之前揭示出来。这防止了由于高而导致的操作故障人才流失．询问员工对公司文化和工作与生活平衡的感受可以透露出在这家公司工作的很多情况。

年度员工敬业度调查显示，员工的情绪逐年发生重大变化。脉冲调查可以让领导者对其决策的短期和长期影响有更细致的了解。随着时间的推移，它们对于跟踪一些特定问题非常有用——记住在每个调查中使用相同的问题。

{{10 x = " / blog-inserts "}}

< div id = " 4 " > < / div >

< span class = " h-circle”> 4 > < /跨度
如何撰写脉搏调查报告

脉冲调查的目的是快速获得有用的信息。你需要创建一个可以在五分钟内完成的调查。这通常意味着在你的参与度调查中使用10-15个问题，这些问题都很容易回答，只需点击或勾选。

快速回答问题的风格包括:

规模的问题。这些调查要求受访者按照1-5的等级对事情进行评级，例如，“从不、有时、经常、总是”。从“非常不同意”到“非常同意”的比例也很受欢迎调查猴子说明:

二元问题。这些问题包括是/否、真/假、同意/不同意，或其他两种选项的回答，但没有使用上述更微妙的评分系统。

多项选择题。当手头的问题不是非黑即白的时候，提供多种选择可以帮助员工快速做出反应。一些多项选择题也是评分题，但它们不一定是。这是另一个例子调查猴子：

简短的回答问题。使用一个文本框或一个开放的空间，员工可以写一个或两个开放式问题的回复，这将揭示更多详细的信息。但是，要注意不要使用太多的简短回答问题，因为它们往往需要更长的时间来回答，并且会使你的脉搏测量过长。

因为你要了解员工的敬业度和情绪，所以你的问题应该反映出这一点。头脑风暴当谈到你的团队的感受时，你想知道更多的话题是什么?薪酬、福利、公司文化和工作与生活的平衡是共同感兴趣的领域。

< div id = " 5 " > < / div >

5 < span class = " h-circle " > < / span >
脉搏调查样本问题

需要一些建议来帮助你开始吗?这里有10个脉冲调查问题，可以问你的员工:

1.在1-10的范围内，你觉得公司领导对你的重视程度如何?

2.在1-10的范围内，你觉得在你的角色中，你有多大的权力来做出符合公司最佳利益的决定?

3.在1-10分的范围内，你对公司提供的专业发展机会满意程度如何?

4.判断题:你觉得自己已经拥有了完成工作职责所需的一切。

5.判断题:你为在这家公司工作感到自豪。

6.判断题:你希望两年后在这家公司担任同样的职位。

7.同意与否:这家公司把客户放在第一位。

8.同意与否:公司提供了充足的职业发展机会。

9.同意与否:公司让员工充分了解组织的目标和实现这些目标的进展。

10.将下列项目从重要到不重要进行排序:

• 为你的职位提供有竞争力的报酬
• 健壮的福利
• 专业发展机会
• 友好的公司文化
• 选项远程工作
• 对出色工作的认可
• 健康的工作与生活的平衡

< div id = " 6 " > < / div >

6 < span class = " h-circle " > < / span >
检讨脉冲调查结果

一旦你写好了脉搏调查的问题并发布了脉搏调查报告，不要止步于此。是时候以开放的心态看待你收集到的反馈了。

记住:员工敬业度调查的目的是帮助你了解员工的体验和满意度。这不是对管理层的绩效评估，用你从调查反馈中收集到的见解来看待整个工作场所，以及从个人层面上支持员工，是最有成效的。

一旦结果汇总完毕，将反馈信息与企业的高层领导分享，并召开会议进行讨论。您可以利用这些会议开始执行员工与您分享的建议。

使用我们的一对一会议快速指南对员工进行个别检查。这是每个员工的经理坐下来谈谈他们对工作的满意度、职业发展和对未来的期望的好时机。利用从调查中得到的见解来提出相关的问题，以更多地了解员工的价值，并征求更直接的反馈。

关心员工的感受，尊重他们分享的反馈有了你们这样的领导团队，你可以帮助他们更放心地给出诚实的答案，这将增加调查的参与度。

不要只做一次员工敬业度调查。随着时间的推移跟踪你的结果。通过定期收集数据，您可以看到趋势，并评估您所做的任何更改是否取得了预期的效果。

像脉搏调查这样的员工敬业度调查正在上升。

你越早得到反馈，越早利用这类资源，效果就越好。万博手机版app下载

{{go-further-with-hugo = " / blog-inserts "}}