宣布释放:基本方法技术领域的性别平等

我们兴奋终于宣布释放雨果的第一个白皮书性别和声音股本在工作场所!基本方法技术领域的性别平等是基于行业研究与我们自己的调查合作吗AWIP在产品(推进女性)。结果被纳入本白皮书,我们今天与释放Atlassian,牛仔裤的,Freshworks。

结果包括一些非常有趣的参考点:

• 最听到,而55%的女性觉得会议,25%的女性觉得他们的声音有时温和,总是柔和,或在会议上,他们根本没有声音
• 20%的受访者,认定为亚洲人,黑人或非裔美国人,Latinx或混血的感觉,他们的声音是在会议上积极抑制
• 只有10%的男性报告说,他们的声音有时低迷
• 总体而言,26%的受访者认为性别差异存在在他们的工作环境中,超过57%的女性和非二进制比男性性别同意这种说法
• 4.46%的男性表示,他们的工作是不好的,因为性别差异是普遍还是无处不在,而13.58%的女性表示相同的
  

在过去的几年里,性别平等在科技行业变得更加优先的领导和多样性的拥护者。# MeToo运动在2016年开始推动了这个,之后,持久的改变已经备受期待。在这种情况下,重要的是要考虑哪些努力已经和他们如何成功实现。理解女性在科技发展的现状有助于我们制定明天改变的最好方法。

本白皮书将讨论当前状态的女性技术包括:

• 用个人声音的问题以及如何使用技术作为一个平衡的因素
• 白人女性的不成比例的进步女性的颜色
• 机会来改善当今职场女性如何看待自己
  

它还将讨论科技行业必须做些什么来为所有女性建立一个光明的未来科技通过设置清晰的目标,探索在基层可以采取的行动影响迅速变化。读者会看到在一个想法的组件的理想通信工具堆栈。

你可以有自己的份基本方法技术领域的性别平等寄给你在这里。像往常一样,请让我们知道你的想法!

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